简历匹配度划分依据（原创）

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基本原则：根据岗位的职位说明书和应聘人员简历之间的匹配程度，匹配程度越高，越符合此岗位的要求，反之就越不合格。
具体的划分标准如下：
1、性别 根据岗位的要求，对不适合女性的岗位，女性应聘者的匹配度就为低，同样，对某些用人部门指定要求岗位任职者性别为女的，就要特别对待。
2、年龄 根据公司领导的用人理念，年龄在范围内的应聘者与岗位的匹配度就会比较高。
3、学历 根据职务说明书上对岗位学历的要求，低于职务说明书上要求的，匹配度低，不过，并不是学历越高匹配度越高，要视具体的岗位情况区别对待。
4、专业 根据职务说明书上对岗位专业的要求，如有硬性要求的，则专业符合的匹配度高，相近专业的匹配度次之，依次类推。
5、资格证书 对某些岗位需要应聘者获得相应证书的，有此证书的匹配度高。
6、工作经验 根据岗位的要求，如果需要的是应届毕业生的话，工作经验将不做考虑因素，对需要工作经验的岗位，工作经验越丰富则匹配度越高，工作经验的丰富有几点判断依据，比如说此前工作的内容与此岗位是否相同或者相似，行业是否相关，此前跳槽的频率，此前工作所在地等等。
7、其他因素
此上为个人的一点看法，希望对同学们有点作用，谢谢！

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自己先顶一下啊。。。o(∩_∩)o...

guoirene

太感谢了~~